小丽产假休得好好的

　　一看到手工资傻眼了

　　按基本工资给？？？

　　小心翼翼问了问老板

　　老板却直呼：这是行规！行规！

　　休产假只能拿基本工资这合理吗？

　　真相只有一个！

　　一起来看看今天的案例吧

　　●案例分析

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　综上，用人单位不得因职工休产假而降低工资标准，产假期间工资福利待遇应当与产假前保持一致。小丽休产假前平均工资为8000元/月，产假期间工资差额部分，应当由公司予以补足。